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中國時報【曹婷婷╱台南報導】

台南是傳產重鎮，因應傳統產業缺工明顯及畢業季到來，各地就服中心幾乎每周辦理徵才活動，從替4、5家廠商舉辦小型徵才，或為數十家業者媒合人才，但共同宿命則是傳產環境較難留住人，形成出缺頻繁的惡性循環。

雲嘉南分署日前舉辦南區大型就業博覽會，釋出8000個工作機會，媒合率約55%；緊接著，雲嘉南分署永康就業中心趕在父親節前夕，又辦理2場徵才活動，提供逾400個職缺。其中，求才若渴的廠商，仍以傳統產業的技術員、作業員、儲備幹部等職缺居多，無須技術性的工作起薪仍為22K，但輪班工作則可望領到26K。

鑑於廠商出缺頻繁，為幫忙業者媒合人才，也吸引民眾上門找工作，永康就服中心絞盡腦汁規畫徵才，應景父親節到來，6日上午將於新化區公所辦理「足愛爸爸」徵才；7日下午永康就業中心辦理「爸爸發發 求職一路發」徵才。首場更將贈求職民眾限量「健康竹碳襪」，寓意職涯之路走得更順遂；第2場則將送面試民眾「求職發粿」一個，限量100份。

雲嘉南分署永康就服中心坦言，亟需徵才的業者不乏那幾張熟面孔，員工待不了多久就主動求去；業者狀況最糟時，幾乎每周都在找人。歸咎離職原因，不外乎嫌工作環境不佳、投資報酬率低等，儼然是一種惡性循環。

但業者也有話說，畢竟傳產工作環境難以改變，以前的人耐操，時下年輕人卻操不得，才會人力不斷流失。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/傳產雇嘸工-就服送襪吸人氣-215008306.html

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